Yargıtay, ödenmeyen maaşlara en yüksek faizin uygulanması gerektiğine karar verdi.
İşçi alacaklarına emsal: Yargıtay, ödenmeyen bedellere en yüksek faizin uygulanmasına karar verdi
BURSA – Yargıtay 9. Hukuk Dairesi özlük alacaklarına ilişkin emsal karara imza attı. Yargıtay, vadesinde ödenmeyen bedeller için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranının uygulanmasına hükmetti.
İki yıl çalıştığı şirketten kovulan işçi fazla mesai ödemeleri için arabulucuya yönlendirildi. Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca personel İş Mahkemesi’ne gitti. Davacı personel; Fazla mesai yaptığı halde fazla mesai ücretinin ödenmediğini, fazla mesai tezinin bordro kayıtları ve idarece düzenlenen tanık ifadeleri ile ispatlanacağını öne sürerek 10 bin TL fazla mesai ücretinin sanıktan tahsilini talep etti. iş veren. Sanık tezleri reddetmiştir. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne karar verdi. Adalet Bakanlığı’nın kamu yararına kararın bozulması talebi üzerine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi devreye girdi.
Kararda; Davacının ödenmeyen fazla mesai ücretinin en yüksek banka mevduat faizi ile tahsilini talep ettiği ancak mahkemenin yasal faiz uygulamasına karar verdiği hatırlatıldı. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, vadesinde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanacağı belirtilmiştir. Kararda şu ifadelere yer verildi:
“Fazla çalışma ücreti, kanuna göre ücrettir ve depozitoya uygulanan en yüksek faiz, gününde ödenmeyen fazla mesai ücretine uygulanmalıdır. Hiç şüphe yok ki, TCK’nın 34. maddesinde belirtilen en yüksek mevduat faizi, 4857 sayılı Kanun, Kanunda öngörülen bir faiz türüdür.Ancak kanuni faiz ile kanundan doğan faiz aynı faiz oranını ifade etmemektedir.Dolayısıyla mahkeme alacağın kanuni faizi ile birlikte tahsiline karar verirse, karardan anlaşılacak faiz oranı 3095 sayılı Kanunun 1. maddesinde öngörülen faiz oranıdır.Davacının dava ve düzeltmedeki açık istemine rağmen en yüksek mevduat faizinin fazla mesai ücretine uygulanması gerektiği açıktır. Dilekçede, Kanun’un açık kararına olağan dışı hukuki faiz verilmesi, kararın kanun yararına bozulmasını gerektirdi. Kanunun lehine bozulmasına oybirliğiyle karar verildi.”
Yargıtay’ın ücretlerini zamanında alamayan işçiler için emsal karar verdiğini belirten Bursa Barosu avukatlarından Cüneyt Fidan, “Kararda anılan olayda işçi, 2018 yılında işine başladığı 2019 yılında işine son verildi.Çalışırken fazla mesailerini tahsil edemeyen personel yasal yollara başvurdu.Arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamayınca dosya mahkemeye intikal etti. Yargılamada personelin fazla mesai yaptığı ve ücretlerini alamadıkları tespit edilerek fazla çalışma bedeline kanuni faiz uygulanmasına karar verildi.“Yasal faiz kanunla belirlenen sabit faizdir. Mevduata uygulanan faiz yasal faiz oranından daha yüksek” dedi.
Mevduata uygulanan en yüksek faizin Yargıtay tarafından belirlendiğini ifade eden Fidan, “Alacaklarını zamanında alamayan çalışanlar dava yoluna başvurabilirler. Mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı.”
